Formation professionnelle : le DIF devient le CPF

A partir du 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) prend le relai sur le DIF (Droit Individuel à la Formation). Pour y voir plus clair, Lexik vous explique tout.

DIF : Droit Individuel à la Formation
Jusqu”au 31 décembre 2014

C”est pour qui ?

  • Les salariés en CDI ayant au moins
    1 an d”ancienneté.
  • Les salariés en CDD justifiant de 4 mois
    en CDD au cours des 12 derniers mois.

CPF : Compte Personnel de Formation
A partir du 1er janvier 2015

C”est pour qui ?

  • Les salariés du privé.
  • Les demandeurs d”emploi inscrits au Pôle Emploi.
  • Les jeunes d”au moins 16 ans sortis du système scolaire et à la recherche d”un emploi.
C”est quoi ?

  • Pour les salariés en CDI à temps plein, le DIF permet de cumuler 20 heures de formation
    par an cumulable sur 6 ans dans la limite
    de 120 heures.
  • Les salariés en CDD et/ou à temps partiel bénéficient d”un pro rata temporis.

C”est quoi ?

  • Pour un CDI à temps plein, le CPF permet de cumuler 24 heures de formation par an jusqu”à 120 heures puis 12 heures jusqu”à la limite de 150 heures.
  • Les salariés en CDD et/ou à temps partiel bénéficient d”un pro rata temporis.

Ces droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Les heures demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d”emploi.

 

Les formations éligibles

Les formations permettant :

  • D”adapter ses compétences.
  • De préparer l”obtention d”un diplôme ou d”une certification.
  • De favoriser une mobilité interne ou externe.
  • De découvrir de nouveaux champs d”activité professionnelle.
  • D”acquérir des compétences utiles.
Les formations éligibles

Les formations permettant :

  • L”acquisition d”un socle de compétences et de connaissances.
  • L”accompagnement à la VAE.
  • Des formations qualifiantes ou certifiantes.

Pour de plus amples informations, n”hésitez pas à contacter Lexik : formation@lexik.fr
ou par téléphone au 04 67 20 92 12.
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